土木工程专业结业十年，有转新建公立医院基建部分合同工的时机，你会纠结和犹疑的理由是什么？请看VCR：

　　所以纠结和犹疑的要害点是：在现在单位现已签定无固定期限合同，不自动辞去职务的话基本上能够一辈子干下去，只不过现在行情欠好，暂时只能待在人才沉淀池，拿基本工资。

　　去医院总务基建处的话，一个是没有编制，是合同工，没有安全感，另一个是假如后边被裁人了，年岁大了，作业很难找。

　　而待岗考编，一个是年岁大了，或许并没有太大的优势和竞争力，乃至就像我之前说的，就算是考上了，能不能在那种环境和气氛之下活得润泽安闲，仍是个存疑的问题。

　　另一个是之前并没有过考公考编的经历，而年岁又摆在这儿，真实考公考编一次上岸的人少之又少，待岗考编，假如没有考上，又待岗了，怎么办？

　　其实我个人是比较引荐去医院基建处的，安稳，并不是说没有编制就不安稳了，合同工莫非不安稳吗？能够问下人家的劳动合同签定机制，多少年今后才给你签无固定期限合同。

　　编制不编制的，你到哪里不是合同工呢？修建公司现在这个状况了，你拿着这份无固定期限合同又有什么含义呢？

　　再说了，那么多私立医院、私立学校，大多数都是“贵”的代名词，没什么特殊状况，事务不会萎缩的，并且，现在老龄化越来越严峻，估量医院的事务会渐渐的多。

　　并且医院的基建处，作业内容大多数都是修理、保养、改扩建、机电维护等等，比较倾向于工程运营方向，更像是物业公司的工程司理。

　　所以哪怕今后你不在医院基建处做了，也能够往物业公司走，现在房地产下行了，可是前面建的那么多房子，那么多小区，那么多物业，你有证书有相关经历，惧怕找不到一个物业工程司理的作业吗？

　　尽管或许在待遇和作业内容方面跟总包有些差异，更倾向于装饰装饰和机电装置，可是只需有作业，只需钱给到位，详细的作业内容有什么重要呢？

　　1-听了一堆大道理，仍是过欠好这一生：淹没成本不参加严重决议计划，但实际上真实能做到的又有几个呢？真实又有几个人能有勇气有气魄放弃现有的一切去奔赴新的山海呢？

　　2-大部分央企国企施行工程单位的职工，现在都是在等候缓慢死亡了，没有新开项目，在建项目一批一批地竣工或停建缓建，许多从业人员无处安顿，有个出路走就赶忙走吧，待在人才沉淀池混低保，纯属糟蹋芳华。

　　3-出路仍是有许多的，编制并没那么重要，骑驴找马，你先去医院基建处混个经历，后续再往编制岗位走，先入行再在行呗，摸清楚水深水浅了，到时候人家有编制放出来，必定先紧着内部人员啦！

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